Effect of workload on employee performance mediated bonuses
Keywords:
workload, bonus, employee performanceAbstract
Employee performance is one of the important factors in a company. Good employee performance can make a company achieve its goals. If the company has good human resource results, the company has good competitiveness. There are various things that can be done to improve employee performance. As is the case in this study, it aims to analyze whether workload affects employee performance mediated by bonuses. This study uses a quantitative approach, with the PLS-SEM causality approach. The object of this research is PT FIF Group with a sample of 34 respondents. The data was analyzed using the help of SmartPLS software version 4.0. The results of this study show that: 1) Workload does not have a significant effect on employee performance. 2) Workload has a significant effect on bonuses 3) Bonuses have a significant effect on employee performance 4) Workload has an effect on employee performance through bonuses as a mediating variable.
References
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174.
Andy, & Sutrisna. (2018). Analisis Pengaruh Kedisiplinan, Prestasi Dan Semangat Kerja Terhadap Pemberian Bonus Karyawan Pada PT. Reka Sukses Adipratama. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 16(1), 18. https://doi.org/10.31253/pe.v16i1.51
Dariansyah, T.W, B., A, A., & A, F. (2022). DETERMINASI KINERJA DAN KEPUASAN KERJA : ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI BONUS ( LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ). ESCAF, 103–112.
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). A Partial Least Square : Konsep, Teknik, dan Aplikasi Smart PLS 2.0. Badan UNDIP.
Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) - Joseph F. Hair, Jr., G. Tomas M. Hult, Christian Ringle, Marko Sarstedt. In Sage.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Kenanga, V., Wangi, N. A. N., Bahiroh, E., & Imron, A. L. I. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja , Beban Kerja ,. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.
Kurniawan, A., & Fitriyani, F. (2021). Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Keuangan Dan Akuntansi, 7(2), 1–18. https://doi.org/10.25134/jrka.v7i2.4858
Liftyawan, K. S., Hadi, F. S., & Agustina, T. S. (2020). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Kelelahan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3000
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Management Review, 3(2), 327–332.
Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
Masdiana, & Wantoro, A. (2023). Perancangan Sistem Informasi Penetapan Bonus Karyawan Dengan Metode TOPSIS. Jurnal Teknolgi Dan Sistem Informasi, 4(2), 185–191.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Pratama, I. P. D., Widyani, A. A. D., & Putra, I. D. M. A. P. (2024). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA WILAYAH DENPASAR SELATAN. VALUES, 5(1), 48–58.
Putri, M. P., & Edalmen, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 687–696. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25409
Qodariyah, E. L. (2017). PENGARUH PEMBERIAN BONUS TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BMT SEPAKAT SUMBERAGUNG. In INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) METRO. INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) METRO.
Rokhayati, I., Setiawan, H., & Jordi Bagaskara, B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 25–34. https://doi.org/10.55303/mimb.v19i2.149
Salam, A. (2021). Jurnal Ilmu Manajemen. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 48–56.
Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
Sari, W., Supriyati, & Purnama, R. (2018). Hubungan Stress Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Pembiayaan PT . FIF Group. Journal of Psychology, 1(1), 15–26.
Satria, E. (2021). Pengaruh Bonus Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Prudential Life Assurance Cabang Kota Sungai Penuh. Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance, 2(2), 83–90. https://doi.org/10.32939/fdh.v2i2.954
Setyabudi, L., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2024). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja, Dan Komitment Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Pt Industrial Multi Fan. Jurnal Magisma, 12(1), 48–61.
Sukma, E. A., Nikmah, F., & Ulya, I. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII WONOSARI KEBUN TEH MALANG. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 15(2), 203–209.
Triatmaja, I. D. R. I., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 377. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41581
Wahyudi, W., Rozi, A., & Putry, M. (2022). Kompetensi dan kinerja karyawan: Peran moderasi iklim organisasional. Jurnal Manajemen Maranatha, 21(2), 165–176. https://doi.org/10.28932/jmm.v21i2.4671
Downloads
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Siti Pujaroh, Rojul Rojul, Ahmad Hurairah, Muhamad Andre (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
