The effect of job training and work discipline on employee performance at PT ARM

Anissa Fitriyani; Rahmat Hidayat; Melly Rifa’atul Lailiyah; Muhamad Arif Sunandi

Authors

Anissa Fitriyani Universitas Primagraha Author
Rahmat Hidayat Universitas Primagraha Author
Melly Rifa’atul Lailiyah Universitas Primagraha Author
Muhamad Arif Sunandi Universitas Primagraha Author

Keywords:

job training, work discipline, employee performance

Abstract

This study aims to examine the influence of job training and work discipline on employee performance at PT ARM. This study uses a quantitative approach, with a PLS-SEM causality approach, and data collection using questionnaires. The object of this research is at PT ARM with a sample of 75 respondents. The data was analyzed using the help of SmartPLS software version 4.0. The results of this study show that 1) Job Training has a significant effect on Employee Performance. 2) Job Training has a significant effect on work discipline. 3) Work discipline does not have a significant effect on employee performance. 4) Job training has an insignificant indirect influence on employee performance without the mediation of work discipline which means that the influence of work discipline cannot strengthen the influence of job training in improving employee performance.

References

Aprilia, N. K., Suroso, S., & Prasetyo, E. T. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Extrupack Bekasi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 3(1), 253–268. https://doi.org/10.30640/digital.v3i1.2211

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). A Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Hair J.F., H., G.T.M., & Ringle, C. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publications.

Hia, I. M., & Ndraha, A. B. (2023). Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Museum Pusaka Nias. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(2), 1620–1630. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.51797

Khasanah, U., Muttaqien, F., & Berlian, N. A. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten. Progress Conference, 2(July), 452–459. http://proceedings.stiewidyagamalumajang.ac.id/index.php/progress/article/view/157

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737

Lestari, S., & Viqri, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Stmi Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia : Teori, Penelitian, Dan Inovasi, 1(2), 31–37. https://doi.org/10.59818/jpi.v1i2.27

M. Sahanggamu, P., & L. Mandey, S. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Emba, 2(4), 514–523.

Maraudan, M. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karwan Pada PT Sumber Graha Sejahtera Luwu. Universitas Muhammadiyah Palopo.

Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt Indomaju Textindo Kudus. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48. https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2686

Priansa, D. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, danEmotional Intelligence Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(6), 749–758.

Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Jumpakita Pinem, R. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35339

Rosmadi, M. L. N. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pt. Gardautama. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(3), 205–216. https://doi.org/10.26487/jbmi.v14i3.2835

Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://journal.paramadina.ac.id/

Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara. (2020). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 273–284.

SETIAWAN, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).

Setiawan, R., & Wahyudi, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel The Acacia Anyer Serang-Banten. Indonesian Multidiscipline Journal, 1(2), 77–91.

Shafira, A., & Ferdinand, A. T. (2017). Ferdinand. Benezit Dictionary of Artists, 6, 1–15. https://doi.org/10.1093/benz/9780199773787.article.b00062931

Sulaefi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan, vol.5, no, 21. https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1212

Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. ECo-Buss, 4(2), 265–273. https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.272

Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269

Zakiatussholeha, & Deswarta, S. M. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI RIA. Jurnal Ekonomi KIAT, 34(1), 19–22.